Perfíl de la institucionalidad social de Jamaica

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Institucionalidad social

Adhesión, firma y ratificación de pactos, convenciones y convenios relacionados con los derechos económicos, sociales y culturales

Ratificado / Adherido

Firmado

Sin firma / ratificación

Pacto internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales	Convención internacional sobre la eliminación de todas las formas de discriminación racial	Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad	Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer	Convención sobre los derechos del niño	Convención internacional sobre la protección de los derechos de todos los trabajadores migratorios y de sus familiares	Convenio constitutivo del fondo para el desarrollo de los pueblos indígenas de América Latina y el Caribe

1975-10-03	1971-06-04	2007-03-30	1984-10-19	1991-05-14	2008-09-25
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El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (ICESCR, por sus siglas en inglés) y su Protocolo Facultativo son los instrumentos internacionales del Sistema Universal de Protección de los Derechos Humanos de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) que regulan la protección de los derechos económicos, sociales y culturales (DESC). El Pacto fue aprobado por la Asamblea General de la ONU mediante la resolución 2200 A (XXI) del 16 de diciembre de 1966 y entró en vigor en 1976.

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La Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial (ICERD, por sus siglas en inglés) es el instrumento internacional del Sistema Universal de Protección de los Derechos Humanos de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) dirigido explícitamente a la eliminación de cualquier tipo de discriminación racial. Fue aprobada por la Asamblea General de la ONU mediante la resolución 2106 (XX) del 21 de diciembre de 1965 y entró en vigor en 1969.

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La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad es el instrumento internacional del Sistema Universal de Protección de los Derechos Humanos de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) que regula la protección de los derechos humanos de las personas con discapacidad con una dimensión explícita de desarrollo social. En ella se adopta una amplia clasificación de las personas con discapacidad y se reafirma que todas las personas con todos los tipos de discapacidad deben poder gozar de todos los derechos humanos y libertades fundamentales. Fue aprobada por la Asamblea General de la ONU el 13 de diciembre de 2006.

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La Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés) es el instrumento internacional del Sistema Universal de Protección de los Derechos Humanos de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) que regula la protección de los derechos de las mujeres. Define los actos que constituyen discriminación contra la mujer y describe la naturaleza de la obligación estatal mediante leyes, políticas públicas y programas que el Estado debe desarrollar para eliminar la discriminación. Fue aprobada por la Asamblea General de la ONU el 18 de diciembre de 1979.

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La Convención sobre los Derechos del Niño (CRC, por sus siglas en inglés) es el instrumento internacional del Sistema Universal de Protección de los Derechos Humanos de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) que reconoce los derechos de los niños y las niñas articulados sobre la base de cuatro principios fundamentales: la no discriminación, el interés superior de la infancia; el derecho a la vida, la supervivencia y el desarrollo, y el respeto por la opinión de los niños y niñas. Fue aprobada por la Asamblea General de la ONU el 20 de noviembre de 1989.

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La Convención Internacional sobre la Protección de los Derechos de todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares es el instrumento internacional del Sistema Universal de Protección de los Derechos Humanos de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) que regula la protección de los derechos de las personas migrantes y sus familiares, sin distinción alguna y durante todo el proceso de migración. Fue aprobada por la Asamblea General de la ONU el 18 de diciembre de 1990.

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El Convenio sobre pueblos indígenas y tribales 169 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es el instrumento internacional del Sistema Universal de Protección de los Derechos Humanos de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) que indica a los gobiernos que deberán asumir la responsabilidad de desarrollar, con la participación de los pueblos interesados, una acción coordinada y sistemática con miras a proteger los derechos de esos pueblos y a garantizar el respeto de su integridad. Fue aprobada por la Asamblea General de la ONU el 27 de junio de 1989.

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Mención constitucional de temas sectoriales

Mención explícita

Mención indirecta

No menciona

Año de última Constitución observada

Vivienda Social

Trabajo y Seguridad Social

Salud Pública

Educación Pública

Desarrollo Social

Niños y adolescentes

Jóvenes

Mujeres

Personas de edad

Personas con discapacidad

Afrodescendientes e Indígenas

Personas migrantes

1962

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El último texto constitucional revisado para este país, no presenta menciones explícitas o indirectas de este tema sectorial en particular.

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Normativas específicas nacionales

Presenta normativa

No se dispone de información oficial

Niños y adolescentes

Jóvenes

Personas de edad

Mujeres

Personas con discapacidad

Afrodescendientes e Indígenas

Personas migrantes

Educación Pública

Trabajo y Seguridad Social

Vivienda Social

Salud Pública

Desarrollo Social

Instrumento legal

Ley de protección y cuidado del niño

Ley de Juventud

n.d.

Ley de Discapacidad

n.d.

The Immigration Restriction (CommonWealth Citizens) Act (1945)

Ley General de Educación

Ley de Seguridad Social

Ley Nacional de Vivienda

Ley General de Salud

n.d.

Normativa

Principal instancia de coordinación intersectorial

País	Jamaica
Principal instancia	Comisión de Desarrollo Social
Año de creación	1965
Instancia coordinadora	Minister of Local Government and Rural Development
Miembros

Principal instancia dedicada al desarrollo social

País	Jamaica
Principal instancia	Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
Año de creación	2000
Misión	Promover un mercado de trabajo dinámico y proveer programas efectivos de protección social para las personas vulnerables de manera eficiente, promoviendo una cultura nacional de productividad en el marco de una agenda de trabajo decente. Sus mandatos principales son: proveer una protección social efectiva y promover la inclusión social; promover un clima estable de relaciones industriales; promover una mayor productividad; asegurar la seguridad y salud de los trabajadores; mantener un mercado laboral efectivo y eficiente.
Titular	Pearnel Charles Jr. (2023)