| Autor institucional : | CEPAL |
| Autor/Autores: | María Nieves Rico Ibáñez, Flavia Marco Navarro, Editoras |
| Fecha de publicación: | julio 2009 |
| Alcance geográfico: | Regional |
| Publicado en: | Regional |
| Descargar: | Descargar PDF |
| Resumen: | En 2008 las Naciones Unidas definieron una nueva meta del Milenio como parte del Objetivo sobre la erradicación de la pobreza extrema y el hambre: “lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos, incluidos las mujeres y los jóvenes”. Esta nueva meta evidencia la necesidad de que los países aumenten aún más sus esfuerzos por mejorar la estructura y funcionamiento de los mercados de trabajo, que en América Latina representa el principal mecanismo para la reducción de la pobreza y la redistribución de la riqueza, al tiempo que es un vehículo para fortalecer la cohesión social, algo que resulta crucial sobre todo para el ejercicio de la ciudadanía laboral y económica de las mujeres. Esto implica establecer sinergias fundamentalmente con el tercer Objetivo de Desarrollo del Milenio (promover la igualdad entre los sexos y la autonomía de la mujer), que tiene como indicador de seguimiento la proporción de mujeres con empleos remunerados en el sector no agrícola, lo que brinda información sobre el grado de apertura del mercado laboral a las mujeres, principalmente en los sectores de la industria y los servicios, y la calidad del trabajo al que acceden.
La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) ha realizado diversos estudios sobre la inserción de las mujeres en los mercados de trabajo, su vínculo con el trabajo doméstico y de cuidado que realizan en los hogares, y la importancia de que cuenten con ingresos propios. Estos análisis han puesto de manifesto la necesidad de abordar un elemento de heterogeneidad determinado por las diferentes inserciones sectoriales. En la mayoría de los países latinoamericanos, la participación laboral femenina puede defnirse como un proceso polarizado de los puestos de trabajo: por una parte, se han abierto oportunidades de inserción en ocupaciones de alto nivel de califcación en el marco de cambios en los modelos de organización del trabajo y, por la otra, en la mayoría de los casos se ofrecen a las mujeres tareas que requieren de un escaso nivel de calificación en condiciones de alta precarización, informalidad y vulnerabilidad laboral. En este último ámbito es donde se han llevado a cabo la mayoría de los estudios realizados en la región y por ello resulta de sumo interés abordar, como se hace en este libro, el tema del empleo en un sector como el de los servicios fnancieros, que presenta características particulares. |
