| Resumen: |
La OCDE desarrolló el término "calidad del empleo" porque el concepto de trabajo decente no permite comparar todas las características de un trabajo.
Por consiguiente, la calidad del empleo se mide a través del conjunto de características de un trabajo que aseguran el bienestar de los trabajadores y su desarrollo personal, familiar y profesional. Por esta razón, incluye múltiples dimensiones como la seguridad social, la inclusión al mercado laboral, las posibilidades de diálogo social, la estabilidad del empleo, la jornada laboral, el nivel de ingresos y la proyección profesional.
En este sentido, la calidad del empleo trasciende el debate tradicional de empleo-desempleo, formalidad-informalidad y salario mínimo, por eso se consiguió un avance en la economía laboral. |
