| Autor institucional : | OIT |
| Autor/Autores: | OIT |
| Fecha de publicación: | Marzo 2019 |
| Alcance geográfico: | Mundial |
| Publicado en: | Suiza |
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| Resumen: | El diálogo social puede promover la igualdad de género, tomando en consideración los distintos niveles de institucionalización del diálogo social y la negociación colectiva. En algunos países que no disponen de estructuras formales de diálogo social para resolver los problemas relacionados con el trabajo, puede promoverse el diálogo entre los trabajadores y los empleadores/directivos para introducir cambios y ajustes prácticos en el lugar de trabajo, que a menudo abren puertas a la representación sindical de los trabajadores. Además, las organizaciones de empleadores y de trabajadores adoptan con frecuencia políticas y estrategias de igualdad de género para avanzar en el equilibrio entre mujeres y hombres en el seno de sus organizaciones y con miras a documentar y enriquecer el proceso de diálogo social. |
