| Autor institucional : | BID |
| Autor/Autores: | Cortázar, Juan Carlos; Fuenzalida, Javier; Lafuente, Mariano |
| Fecha de publicación: | Junio 2016 |
| Alcance geográfico: | Latinoamericano |
| Publicado en: | Estados Unidos |
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| Resumen: | Este estudio cualitativo explora en qué medida la selección de directivos públicos bajo sistemas de mérito conduce a un mejor desempeño por parte de las instituciones públicas. A la luz de los resultados obtenidos en ocho estudios de caso en Chile y Perú, el ingreso de los directivos públicos seleccionados por mérito habría traído una serie de mejoras en la gestión interna de las organizaciones y en sus prácticas de trabajo, más que en los resultados. Otros beneficios intangibles percibidos son la mayor legitimidad y un mayor compromiso del directivo con la institución. En este estudio también se propone una agenda futura de investigación. |
