| Autor institucional : | División de Desarrollo Social CEPAL |
| Autor/Autores: | Fabio Durán Valverde / Hernán Pena |
| Fecha de publicación: | Santiago de Chile, mayo de 2011 |
| Alcance geográfico: | Regional |
| Publicado en: | Regional |
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| Resumen: | El concepto tasa de reemplazo hace referencia a la relación entre el nivel de la pensión y el nivel de ingresos con que se realizaron las aportaciones a lo largo del ciclo laboral del individuo. La aproximación utilizada habitualmente para calcularlas compara los salarios cotizables previos a la jubilación con los montos de pensión disponibles tras el retiro y es el considerado en este trabajo para favorecer la comparación internacional de los resultados y el uso de las bases de datos disponibles. Para indagar en el perfil de las tasas que los sistemas de pensiones ofrecen al conjunto de la población, el presente estudio las simula para diferentes países, bajo diferentes escenarios. Utiliza como unidad de análisis al individuo por medio de una medición teórica prospectiva de largo plazo que captura datos transversales promedios, combina las principales características individuales del grupo cubierto, y evalúa la sustitución de los ingresos. A tal efecto se parte de que la tasa de reemplazo es una variable dependiente de múltiples factores: económicos, socio-demográficos y programáticos; estos últimos hacen referencia al diseño, organización financiera y régimen administrativo. Su plurideterminación hace que dichos factores, en su interacción, generen resultados muy distintos en cada país por sector económico, género, edad, nivel de ingreso, etc. Se trata, por tanto, de identificarlos y de estudiarlos, con una metodología estandarizada que permita alcanzar una mayor comprensión de la suficiencia de las futuras pensiones, al captar la relevancia de los factores determinantes y la magnitud de su incidencia. |
