| Período: | 2014- |
| Descripción: | El programa tiene como objetivo principal generar empleo, forjando competencias laborales y desarrollando habilidades dentro de las empresas para satisfacer las necesidades del mercado laboral. Los participantes del programa deberán ser registrados en el Servicio Nacional de Empleo de Honduras (SENAEH). |
Características
| Población meta: | Desempleados en situación de pobreza y exclusión social. |
| Ambito de acción: | 1) Generación indirecta de trabajo 2) Generación directa 3) Capacitación técnica y profesional |
| Escala geográfica: | Nacional |
| Instrumento selección: | Registro Único de Beneficiarios de Programas Sociales (RUB) |
| Registro de Destinatarios: | Servicio Nacional de Empleo de Honduras (SENAEH) |
| Comentarios: | La empresa deberá notificar y documentar los despidos o renuncias de los(as) trabajadores(as) al programa, ya sea presentando la carta de renuncia o la nota de despido con justa causa debidamente comprobada por la empresa (presentar copia de documentos). |
Institucionalidad
| Marco legal: | Decreto ejecutivo PCM-04-2014; Decreto ejecutivo PCM-04-2015 |
| Organismo responsable: | Presidencia de la República |
| Organismo(s) ejecutor(es): | Presidencia de la República |
| Fuentes de financiamiento: | Gobierno de Honduras |
1) Con chamba vivís mejor
| Destinatarios: | Participantes del programa |
| Receptor/a: | Destinatario/a directo/a |
| Comentarios: | Para recibir el incentivo, las empresas deben contar al final del tercer mes con el 70% o más de los empleados participantes con los que se inscribieron en el programa |
| Descripción: | Mediante el programa se insertará a las personas desempleadas a oportunidades de empleo formal. El programa proporciona a las empresas participantes un incentivo de la mitad del salario mínimo durante tres meses, cada uno por un monto de HNL3,646.31 por cada nuevo empleado contratado, que incluyen los 2 meses de subsidio por la capacitación y 1 mes adicional como incentivo por la continuidad laboral. Asimismo, las empresas deben otorgarle a los empleados un Contrato Individual de trabajo por tiempo indefinido, inscribir a los empleados al Instituto Hondureño de Seguridad Social y remunerar al trabajador por lo menos con el salario mínimo legal vigente (completando la diferencia del saldo aportado por el Gobierno). Además, los participantes podrán recibir formación en competencias blandas y habilidades para la vida por parte del Instituto Nacional de Formación Profesional (INFOP). |
| Montos: | HNL3,646.31 |
2) Chamba comunitaria
| Destinatarios: | Participantes del programa |
| Receptor/a: | Destinatario/a directo/a |
| Comentarios: | Un Comité Calificador será el encargado de evaluar aquellos proyectos que sean orientados al desarrollo de las comunidades y que tengan mayor impacto en la generación de empleos. |
| Descripción: | Tiene como objetivo proporcionar apoyo a las personas en situación de desempleo y que no hayan tenido acceso a una oportunidad de empleo formal, mediante la ejecución de proyectos de obras menores sociales, de conservación forestal o de mejora agrícola, desarrollados a favor de sus comunidades, con el fin de propiciar su crecimiento económico y social, a través de la generación de empleo. La duración de los proyectos es de tres meses y pueden extenderse por una única vez. |
3) Chambita
| Destinatarios: | Participantes del programa |
| Receptor/a: | Destinatario/a directo/a |
| Descripción: | Tiene como objetivo proporcionar apoyo a las personas en situación de desempleo, mejorando sus capacidades y competencias para lograr una inserción efectiva al mercado laboral o fomentando el emprendedurismo. Con el fin de mejorar el acceso a oportunidades productivas y las condiciones de empleabilidad, los participantes pueden acceder a orientación y asesoría laboral, fomación profesional, certificación de competencias laborales, capacitación técnica, pasantias profesionales, entre otros. Los destinatarios reciben un incentivo de transporte y alimentación monto de HNL 2.210 en periodos de dos meses hasta un máximo de tres intervenciones; además, podrán contar con un seguro médico. |
| Montos: | HNL 2,210 |
4) Chamba Jóven
| Destinatarios: | Participantes entre 18 y 30 años, egresados de secundaria, cursando estudios universitarios o graduados en situación de desempleo. |
| Receptor/a: | Destinatario/a directo/a |
| Descripción: | El incentivo consistirá en el pago de HNL4.300 a jóvenes egresados de secundaria completa y de HNL6.000 para los jóvenes egresados con título universitario, por un período de hasta cinco meses, en jornadas de cuatro horas diarias de trabajo dentro de la empresa o unidades productivas, complementadas con módulos de formación profesional o técnica bajo el concepto de formación dual. |
| Montos: | HNL4.300 (egresados de secundaria completa) y de HNL6.000 (jóvenes egresados con título universitario) |
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