| Período: | 2015 - |
| Web: | Ver página web oficial del programa |
| Descripción: | El programa busca resolver la dificultad que tienen los jóvenes sancionados por ley de incorporarse y mantenerse en un puesto de trabajo, disminuyendo el riesgo de delinquir. Para ello el programa -a partir de un diagnóstico- establece un perfil de empleabilidad y según cupos laborales disponibles, se le entrega a los beneficiarios un apresto laboral que les permite complementar el desarrollo de habilidades blandas. Además, el programa contempla un proceso de intermediación laboral y asesorías con empresas que permita desarrollar una plataforma de apoyo, así como el fortalecimiento de los procesos de colocación laboral y la mantención de los jóvenes en el espacio laboral. |
Características
| Población meta: | Jóvenes infractores de la ley entre 14 y 18 años. |
| Ambito de acción: | Capacitación técnica y profesional Servicios de intermediación laboral |
| Escala geográfica: | Nacional |
| Método de focalización: | Comprobación de medios directa (evaluación de comité). Categórica: Criterios de selección del programa. |
| Instrumento selección: | Ente sancionador que dispone la alternativa de salida al programa (Sistema de justicia). |
| Registro de Destinatarios: | Servicio Nacional de Menores (SENAIFO). |
| Criterios de egreso o salida: | Incumplimiento de el/la beneficiario/a. |
Institucionalidad
| Marco legal: | Ley Nº 20.032 |
| Organismo responsable: | Ministerio de Justicia y Derechos Humanos |
| Organismo(s) ejecutor(es): | Servicio Nacional de Menores |
| Fuentes de financiamiento: | Gobierno de Chile |
1) Desarrollo de Habilidades
| Destinatarios: | Participantes del programa |
| Receptor/a: | Participante directo/a. |
| Descripción: | Este componente se presenta como parte del proceso de habilitación de los jóvenes, los cuales se ven en la necesidad de formación, tanto educativa como de capacitación, es por esto que el programa cumple con un rol de facilitador en la coordinación con programas derivadores de las necesidades de los jóvenes. Se busca trabajar sobre las expectativas de el/la joven acerca del futuro en términos de formación para el trabajo y formas de cumplir sus objetivos laborales. Tiene como plazo máximo ocho meses. |
| Montos: | Los beneficios son de carácter no monetario, no reembolsable o no remunerativo. |
2) Colocación Laboral
| Destinatarios: | Participantes del programa |
| Receptor/a: | Participante directo/a. |
| Descripción: | Este componente involucra dos líneas de trabajo. Por una lado, el trabajo con la empresa que consiste en el mapeo de las posibilidades de empleo, la vinculación con los actores clave y la preparación de las empresas. Y por otra parte, las acciones dirigidas a la colocación de los jóvenes. En base al diagnostico personal, el programa oferta al joven cupos laborales en base a las posibilidades con las que se cuenta. Cabe señalar que el joven puede atravesar por más de una colocación. |
| Montos: | Los beneficios son de carácter no monetario, no reembolsable o no remunerativo. |
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