| Período: | 2017 - 2021 |
| Web: | Ver página web oficial del programa |
| Descripción: | El objetivo del Proyecto es mejorar las capacidades para la empleabilidad y los ingresos laborales de los jóvenes de bajos ingresos apoyando la expansión de Programa de Desarrollo de Habilidades en las Ciudades Seleccionadas. Cada participante recibirá una combinación de intervenciones según su perfil laboral y necesidades. Este programa forma parte de una de las modalidades del "Programa de Inserción Laboral" que, a su vez, forma parte del "Plan de Generación de Empleo" aprobado en 2017. |
Características
| Población meta: | Jóvenes del área urbana, entre 18 y 26 años de hogares con ingresos por debajo de la línea de la pobreza y un grado académico máximo alcanzado de educación de bachillerato y un mínimo de primaria. Este grupo se caracteriza por ser jóvenes con escasa experiencia laboral y de escasos recursos. |
| Ambito de acción: | Capacitación Técnica y Profesional Servicios de Intermediación Laboral Generación Indirecta de Empleo Generación Directa de Empleo |
| Escala geográfica: | Regional: Por ciudades capitales. |
| Método de focalización: | Categórica: Criterios de selección del programa. Comprobación de medios directa. Comprobación de medios indirecta. |
| Instrumento selección: | Registro en la página web del Plan y cuestionario en línea. |
| Registro de Destinatarios: | Sistema de Información Gerencial (SIG) en conjunto con el Servicio General de Identificación Personal (SEGIP) y la Plataforma de Registro Integrado de Programas Sociales (PREGIPS). |
| Criterios de egreso o salida: | Incumplimiento de el/la beneficiario/a. |
| Comentarios: | En la pandemia por Covid-19 las capacitaciones se realizaron en modalidad virtual. |
Institucionalidad
| Marco legal: | Decreto Supremo No. 3233 del 28 de junio de 2017. |
| Organismo responsable: | Ministerio de Planificación del Desarrollo (MPD) |
| Organismo(s) ejecutor(es): | Ministerio de Planificación del Desarrollo (MPD) y Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social (MTEPS). |
| Fuentes de financiamiento: | Banco Mundial (BM) |
1) Capacitación en el propio espacio laboral (empresa).
| Destinatarios: | Jóvenes de bajos recursos que cumplan los criterios del programa. |
| Receptor/a: | Participante directo/a |
| Corresponsabilidades: | Calidad de capacitaciones dictadas por las empresas. Asistencia y aprobación de los jóvenes de la capacitación. |
| Descripción: | Capacitación laboral que el joven podrá recibir en la empresa con el objetivo de aprender un oficio u ocupación. |
| Montos: | Los beneficios son de carácter no monetario, no reembolsable o no remunerativo. |
2) Capacitación en habilidades para la empleabilidad.
| Destinatarios: | Jóvenes de bajos recursos que cumplan los criterios del programa. |
| Receptor/a: | Participante directo/a |
| Corresponsabilidades: | Calidad de capacitaciones dictadas por las empresas. Asistencia y aprobación de los jóvenes de la capacitación. |
| Descripción: | Capacitaciones con una duración de 40 horas académicas. |
| Montos: | Los beneficios son de carácter no monetario, no reembolsable o no remunerativo. |
3) Capacitación técnica.
| Destinatarios: | Jóvenes de bajos recursos que cumplan los criterios del programa. |
| Receptor/a: | Participante directo/a |
| Corresponsabilidades: | Calidad de capacitaciones dictadas por las empresas. Asistencia y aprobación de los jóvenes de la capacitación. |
| Descripción: | Capacitación técnica complementaria para mejorar las aptitudes relacionadas al área de desenvolvimiento laboral. |
| Montos: | La empresa o el joven, según quien haya incurrido en el costo de financiamiento de la capacitación podrá solicitar un reembolso de hasta BOL $500 por participante. |
4) Inserción Laboral de 11 meses en una empresa, con incentivos económicos.
| Destinatarios: | Jóvenes de bajos recursos que cumplan los criterios del programa. |
| Receptor/a: | Participante directo/a |
| Comentarios: | Se podrá reponer a la participante mujer BOL $100 de apoyo guardería por hijo, hasta 4 hijos entre los 0 y 4 años. |
| Descripción: | Duración mínima de 11 meses para lo cual la empresa suscribirá con el participante un contrato de trabajo. |
| Montos: | Incentivos por los primeros 11 meses a las empresas: i) 30% de un salario mínimo nacional al mes. ii) 16.71% de salario mínimo nacional como apoyo al pago de aporte patronal. iii) Duodécimas de aguinaldo. iv) BOL $1,000 como apoyo al pago del primer subsidio prenatal cuando la participante sea mujer. |
5) Pasantía de hasta dos meses en la empresa.
| Destinatarios: | Jóvenes de bajos recursos que cumplan los criterios del programa. |
| Receptor/a: | Participante directo/a |
| Corresponsabilidades: | Evaluación del joven con el Oficial Operativo de Jóvenes. |
| Comentarios: | Incentivos adicionales: Apoyo guardería y seguro de accidentes personales. |
| Descripción: | La pasantía tendrá un mínimo de un mes y máximo de dos meses. |
| Montos: | Pasantía de 1 mes con jornada completa (8 hrs): BOL $75 por día. Pasantía de dos meses con media jornada (4 hrs): BOL $40 por día. |
Bolivia (Estado Plurinacional de)