| Período: | 2003-2007 |
| Descripción: | El Programa Nacional de Estímulo al Primer Empleo (PNPE) es un conjunto de acciones destinadas para generar empleos y preparar a los jovenes para una mejor inserción en el mercado de trabajo. El PNPE incentiva a las empresas a que contraten jóvenes, mediante el pago de un incentivo financiero por cada vacante creada de R$ 1,500 anuales. Estas vacantes deben ser destinadas principalmente a jóvenes entre 16 a 24 años sin experiencia laboral y asistiendo a cursos de educación básica (nivelación) o secundario y pertenecer a una familia con ingreso per capita de hasta la mitad del salario minimo. Además, los jóvenes reciben formación por medio de entidades y/o organizaciones de la sociedad civil. |
Características
| Población meta: | Jóvenes entre 16 a 24 años desempleados y asistiendo a cursos de educación básica (nivelación) o secundario y pertenecientes a una familia con ingreso per capita de hasta la mitad del salario minimo |
| Ambito de acción: | Creación indirecta de empleo |
| Escala geográfica: | Nacional |
| Comentarios: | Los empleadores interesados en participar en el programa deberán firman un acuerdo de vinculación ante a una unidad de atención del Sistema Nacional de Empleo (SINE), asumiendo el compromiso de generar empleos . Además del acuerdo de registro, el empleador deberá presentar certificadoscon el fin de verificar la regularidad de los pagos de impuestos y contribuciones. |
Institucionalidad
| Marco legal: | Ley 10.748/2003 , Ley 10.940/2004 , Decreto 5.199/2004. |
| Organismo responsable: | Ministerio de Trabajo y Empleo |
| Organismo(s) ejecutor(es): | Agencias del Sistema Nacional de Empleo (SINE), Delegaciones Regionales de Trabajo (DRT) y Consorcios Sociales de la Juventud (CSJ) |
| Fuentes de financiamiento: | Gobierno de Brasil |
1) Subsidio
| Destinatarios: | Empresas participantes |
| Periodicidad de entrega: | Bimensual |
| Receptor/a: | Empresa |
| Comentarios: | Las empresas pueden participar en el programa por medio de la linea de responsabilidad social mediante la contratación de jóvenes registrados sin recibir el estímulo. En este caso reciben la certificación como empresa colaboradora del Programa de Primer Empleo. |
| Descripción: | Puede inscribirse como empleador cualquier empresa o individuo que se comprometa con la creación de nuevos puestos de trabajo para jóvenes y, además, certifique la regularidad del pago de impuestos y contribuciones al Fondo de Garantía del Tiempo de Servicio (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço-FGTS), el Instituto Nacional del Seguro Social (Instituto Nacional do Seguro Social- INSS), al Servicio de Impuestos Internos del Ministerio de Finanzas (Secretaria da Receita Federal do Ministério da Fazenda ), entre otros. Las empresas con hasta cuatro trabajadores solo pueden recibir subsidio por un joven; aquellas entre 9 y 49 trabajadores pueden recibir el subsidio por dos jóvenes; mientras que las empresas con 50 o más trabajadores pueden recibir el subsidio hasta el equivalente de 20% de trabajadores en nómina. La empresa recibe seis pagos bimensuales por R$250. |
| Montos: | R$250 |
2) Capacitaciones
| Destinatarios: | Jóvenes entre 16 y 24 años |
| Descripción: | Los jóvenes inscritos reciben formación social y profesional, teniendo como parámetros los estandares establecidos por el Plan Nacional de Capacitación, que entre sus actividades destaca la inclusión digital o el aprendizaje de valores humanos, ética y ciudadanía, orientación profesional, educación ambiental, salud y calidad de vida; además, acciones para promover y apoyar la nivelación escolar. La capacitación profesional aborda actividades en relación con el ejercicio del trabajo, emprendimiento así como concientización de los derechos de trabajo. Los jóvenes reciben vales de transporte y alimentación, así como un auxilio financiero de R$ 150. Si el usuario tiene tiempo disponible, pueden prestar un número mínimo de horas de trabajo social para las comunidades. |
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