| Período: | 2015 - |
| Web: | Ver página web oficial del programa |
| Descripción: | El programa busca la Integración en el mercado laboral de las personas con discapacidad, a través del proceso de gestión de la discapacidad en el lugar de trabajo y en cumplimiento de la Ley No. 15 de junio de 2016. Promueve la inserción laboral de las personas con discapacidad, a través de un proceso intermediación laboral, con fases de orientación y asistencia. Además busca gestionar acciones formativas con otras instituciones o entidades, así como proveer de incentivos fiscales para las empresas que contraten personas en situación de discapacidad. |
Características
| Población meta: | Personas mayores de edad en situación de discapacidad |
| Ambito de acción: | Servicios de intermediación laboral Capacitación técnica y profesional Generación indirecta de empleo |
| Escala geográfica: | Nacional |
| Método de focalización: | Categórica |
| Comentarios: | De acuerdo a la Ley No. 42 de 1999 (actualizada por la Ley No. 15 de 2016), las empresas están obligadas a contratar personas en situación de discapacidad. Para aquellas compuestas por más de 25 trabajadores, debe haber al menos un trabajador en situación de discapacidad, mientras que las empresas con más de 50 trabajadores, deben tener una proporción no menor al 2% de trabajadores con discapacidad. |
Institucionalidad
| Marco legal: | Ley No. 15 del 31 de mayo de 2016; Resolución No. DM-220-16; Decreto Ejecutivo No. 9 del 8 de marzo de 2005 |
| Organismo responsable: | Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) |
| Organismo(s) ejecutor(es): | Departamento de Integración Socioeconómica de las Personas con Discapacidad |
| Fuentes de financiamiento: | Gobierno de Panamá |
1) Apoyo a la inserción laboral de personas en situación de discapacidad
| Destinatarios: | Personas mayores de edad en situación de discapacidad |
| Receptor/a: | Destinatarios del programa |
| Descripción: | Mediante diferentes estrategias y alianzas el MITRADEL promueve la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad. Por ejemplo, mediante ferias de empleo, talleres y formación, sensibilización a las empresas, y colaboración con organizaciones e instituciones tales como: la Red Nacional de Discapacidad (REDIS), IPHE, INADEH, CONADIS y "Sumarse". |
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